据深圳新闻网报道 ，美国美国近日 ，邀请多家媒体平台出现“美国邀请任正非去美国”的任正相关言论 。
9月5日，非去华为官方账号就此事发布一则辟谣消息 ，华为欢迎表示 ：网传“美国邀请任正非去美国”等信息，纯属纯属造谣 ！造谣欢迎大家举报！举报
在其公布的美国美国谣言图片中 ，有”美国邀请任正非参加美国的邀请机器人工智能大会”“任正非面对美国发出的与会邀请果断拒绝”等语 。
9月4日 ，任正非的非去一次最新讲话 ，由华为总裁办向华为全体员工群发学习 。华为欢迎
在这次讲话中 ，纯属任正非表示 ，造谣华为要建立一个自己的高端人才储备库 ，仅仅要是优秀人才都可以进来 ，包括非边界内专业的人才愿意到边界内来工作 ，我们就愿意要 。我们朝着假设的方向 ，不断探索 ，不断储备 。我们是储备人才 ，不储备美元 ，最终储备出自己的人才库。
任正非表示 ，全才首先必定是专才 ，全才是从专才中成长起来的 。他在某一项钻研得很透，在其他项就能理解。要是没有专才 ，就不可能成为全才，没有专才的“全才”也许没有突破能力 ，绕着城墙转 ，找不到放“炸药包”的地方 。
此外 ，任正非表示，集体评议往往会埋没人才 。“歪瓜裂枣”很多 ，我们的专家要识别他特殊能力的一面就行 ，也不用全面评价一个人，“不拘一格降人才” 。
今年3月 ，对于“人才”这一话题 ，任正非在上海交通大学的一次座谈演讲中发表了最新看法 。
任正非强调华为“不拘一格选人才” ，老、中 、青相结合，在开放的环境中向前滚动 。年轻人最有突破能力的是25-35岁；有经验 、有资历的人有架构能力 ，架构和突破同样重要。科学技术上也有成与败的问题，败不馁，失败对你来说也是一次实战锻炼 。
任正非表示 ，华为不能垄断人才 ，员工想出去创业或到其他公司去 ，人尽其才 ，发挥他的价值 ，对国家都是有用的 。
“过去有个电影叫《中锋在黎明前死去》 ，我们垄断人才 ，没有用也扣住不放 ，消磨他的青春 ，而且还要给他发工资 ，两头不讨好 。我们对人才机制也有反思，例如有些人进入公司以后，没有很好使用到他最擅长的地方，没有发挥作用等于浪费他的青春 。”任正非说。
任正非表示 ，人才关键是怎样用 。例如华为强调专家垂直循环机制，专家不能在一个岗位待很长时间，要到前线作战去循环 。“石头”一翻开 ，压在下面的“草”就长高了 ，大家都看可见了 ，这样年轻人就不会被埋没在“石头”底下。
专家垂直循环的目的，是让他将理论和实践相结合去解决实际问题。垂直循环下去不必定降薪 ，工作组没有级别，他可以比行政部门的级别高 ，他可以是“尉官”“校官”“少将”“上将”……保持他的循环 ，直到有合适岗位。当然 ，不合适的人也面临着淘汰 。没有理论的实践 ，会在盲目摸索中经历数十次才能感觉到；没有实践 ，对理论就没有深刻的理解 。
编辑|孙志成 黄胜 盖源源
校对|程鹏
每日经济新闻综合华为官方账号 、华为心声社区